项目投资申请

您好,欢迎访问我们的网站,我们将竭诚为您服务!

北京尚禾迦美保险咨询有限公司HR面试官问题

2020-08-11 10:54分类:时下新闻 阅读:

  很多职场中的求职者认为HR们很烦,总是问些老掉牙的问题,有的问题还真不好回答,这是图什么呢丝袜美腿?小编要说的是既然HR面试问了的问题那一定是有用的,具体想要得到什么答案,请看下文。

  1.请问你的职业规划是什么?

  当问到这个问题的时候,HR的内心是这样的:这年头大家的入行原因都很“随机”,很多人对所在行业都是一无所知。

  人力资源从业者不在乎你当初是怎么入行的,其实也并不怎么想听你对行业未来的看法,他们更在意的是能不能从你的职业规划里听出你的稳定性,这是最重要的一点!

  更常见的职业规划问法可能是“你未来五年内的职业规划”,我想通过你对之前经验的总结、之后发展的想法,来确定你当下对自己的定位是否和我能提供的岗位相匹配,双方是否能在同一个步调、同一个方向上前进。

  所以HR不介意你吐槽三十年太遥远,但如果你对近几年工作的发展都没有想法,那么在人力资源工作者看来,丰胸食物你是个只顾眼前利益、不稳定的人了。

  2.隐私问题(比如薪酬)

  首先要申明一点,公司的薪酬体系不会因为看了你上家公司的工资单就会因此调整;

  其次,如果你的能力到达公司标准,HR需要你提供相关薪资证明,其实往往是说明企业对你的能力和经验已经认可了瘦身减肥方法,问题可能就是薪资的部分,而这部分公司一贯慎重对待的;

  最后,还是要强调,一般情况下,HR会尽量避免询问与工作无关的隐私问题,反之,该问的还是得问。要理解人力资源部门的工作人员,他们并没有探听你隐私的爱好。

  3.上份工作为什么离职啊?

  如果HR问你为什么离开上家公司,你说和职业规划不符,那人力资源面试官自然会追问怎么不符?你的职业规划又是什么?如果你说工资太低,那HR自然会追问你的期望薪资是多少?

  这其实是正常的对话逻辑,不追问下去HR的提问也就没有了意义。

  职业规划和期望薪资是公司岗位的硬性条件,如果问你关于发生的不愉快事件,其实是想从你描述事件的过程中,通过你的态度和处理事件的方法来更直观地了解你。

  4.这段时间为什么没有工作啊?

  一直在找工作而出现的短暂空白期,作为HR其实是可以理解的。当然前提是你的就职条件在正常范围,没什么“特殊的要求”。

  如果空白期超过半年,面试官会希望你能给出合理的解释;但如果这段空白期超过了一年及以上,你最好能告诉HR这段时间做了哪些准备来回归职场,并且能不能尽快进入工作状态。

  • 共2页:
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 下一页
  • 郑重声明:文章来源于网络,仅作为参考,如果网站中图片和文字侵犯了您的版权,请联系我们处理!

    上一篇:北京尚禾迦美保险咨询有限公司职场拖延症的诱因

    下一篇:没有了

    相关推荐
    
    返回顶部